Yenileniyor
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyon
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkari
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • İstanbul
  • İzmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • K.Maraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
%1,23
BIST 95.240
%-0,95
Dolar 4,7455
%-0,98
Euro 5,5574
%-1,55
Altın 186,76
Limak REKLAM

İŞ YERİNDE MUTLULUĞUN ÜÇ BASİT SIRRI

46 defa okundu kategorisinde, 05 Nis 2017 - 07:15 tarihinde yayınlandı
İŞ YERİNDE MUTLULUĞUN ÜÇ BASİT SIRRI

HumanGroup sosyal medya üzerinden çalışan-lara “İş yerinde mutluluk nedir?” diye sordu.

Takipçilerin yanıtlarıyla şekillenen araştırmada iş yerinde mutluluk için üç basit cevap verildi:

1.Yapılan işi sevmek,

2.iş arkadaşlarıyla anlaşmak ve

  1. işyerinde değerli olduğunu hissetmek.

HumanGroup’un açıkladığı verilere göre, Harvard Üniversitesi’nde yapılan araştırmalarda mutlu ça-lışanlar, mutsuz çalışanlara oranla yüzde 70’e ka-dar daha verimli performans gösteriyor.

Anket sonuçlarına göre yaptığı işi sevmek, mut-luluğun en önemli koşulu olurken, iş arkadaşla-rıyla ve yöneticilerle anlaşabilmek ve uyum içinde çalışmak, eğlenerek çalışmak ve iş yerinde de-ğerli olduğunu hissetmek onu takip etti.

İşi sevmek ve heyecanla yapmak çalışırken mutlu olmak için en önemli koşullardan biri olarak öne çıkıyor. İşini severek yapmanın tarifleri arasında, sabah alarm zili ilk çaldığında kalkmak, işe gider-ken ayakların geri geri gitmemesi, iş yerinde çıkış saati olmuş mu diye sürekli saati kontrol etme-mek, çalışırken zamanın nasıl geçtiğini fark etme-mek, her gün yeniden işe gelmeyi istemek öne çıkıyor.

Mutlu ve Verimli Bir İşyeri İçin 10 ipucu

“the happy manifesto” yani “Mutluluk Manifestosu”  Henry Stewart tarafından yazılan bir kitap. Henry Stewart bu kitapta kendi şirketi olan Happy de uygulanan 10 yöntemi anlatıyor.

Soru şu, “Sizde işyerinizi mutlu ve verimli hale getirmek ister misiniz?” cevabınız tabii ki ise aşağıdaki maddeleri dikkatlice okuyun.

  1. Çalışanlarınıza güvenin; Bir işe ön onay verin, süreçte çalı-şanlarınızı destekleyin, güveninizi anladıklarında en iyisini üretirler.
  1. Çalışanlarınızı iyi hissettirin; iyi hissettirmeniz güven yaratır ve işinize verim katar.
  1. Net yön ve özgürlük verin; herkes kendinden ne bekindiğini bilmek ister. Çalışana işin nasıl yapılacağını anlatmayın. Söylemeyin, sorun. Hedefin ana çerçevesini çizin. İşi yapış şeklini serbest bırakın. İşi kendi yöntemi ile yaptığında daha mutlu ve verimli olur.
  1. Açık ve şeffaf olun; iş ile ilgili her bilgiyi açıkça paylaşın. Bu daha fazla sorumluluk almayı ve daha iyi planlamayı sağlar.
  1. Davranışa göre işe alın; nitelikler ve deneyimler yerine dav-ranışlar ve potansiyele göre işe alın.
  1. Hataları kutlayın; bırakın çalışanlarınız hata yapsınlar, çünkü üretiyorlar demektir. Ayıplamayan bir kültür oluşturun. Hata söylendiğinde gerçek problemi bulup çözmek çok hızlı ve ko-lay olur. Hatta ders alınması mümkün hale gelir.
  1. Topluma kazandırın; hem şirketinize hem de dünyaya fay-dası olacak şekilde iş yapın. Şirketiniz kar etmenin yanında dünyaya da katkı sunabilmeli.
  1. İşinizi sevin, hayata akın; işinizin de dünyanın da iyi dinlen-miş, beslenmiş, iyi donanımlı olmanıza ihtiyacı var. İyi fikirler için kaliteli zaman yaratın.
  1. Yönetmekte iyi olan yöneticiler seçin; bir araştırmaya göre çalışanların % 47 si yöneticileri yüzünden işten ayrılıyormuş. Çalışanlarınızı insan yönetmekte iyi olan yöneticilere emanet edin.
  1. Güçlü yönleri kullanın; çalışanlarınız en oldukları işi yap-sınlar. Çünkü güçlü oldukları konularda çok başarılı olurlar. Böylece verimde artar, mutlulukta.

Sizce mutlu bir işyeri hayal mi?

İş yerinde mutluluğun diğer 10 koşulu:

  1. İşini sevmek, gönülden isteyerek çalışmak
    2.    Kafa dengi, uyumlu çalışılabilen iş arkadaşları
    3.    İnsana değer veren, adil yönetim anlayışı
    4.    Pozitif iletişim
    5.    Eğlenceli çalışma ortamı
    6.    İş yerinde yeni şeyler yapabilmek, öğrenebilmek
    7.    İş tatmini sağlamak
    8.    İnisiyatif alabilmek
    9.    Emeğinin karşılığını alabilmek
    10.    İşini bilmek, hakkıyla yapabilmek

Eğlenceli bir iş ortamı, çalışırken keyif almak ve gülebilmek… İş yerinde mutlu olmanın en önemli gereklilikleri olarak sıralanıyor. Bir çalışan; “Sevdiğin bir işi sevdiğin iş arkadaşları ile eğlenerek yaparken bir de üstüne emeğinin karşılığını alıyorsan mutlusundur” diyor.

Eğlenceli bir iş yeri yaratmakta en büyük görev yöneticilere düşüyor. Yöneticilerin çalışanlarının ihtiyaçlarını fark etmesi, empati kurabilmesi, onları dinlemesi çalışan mutluluğu üze-rinde doğrudan etkili.
Çalışanlar işyerinde mutluluğu tanımlarken çokça huzurdan, değer verilmekten, aidiyet duygusundan, değerlerin uyumun-dan, adil bir yönetimden, desteklenmekten bahsediyor.

Güleryüz, fikir ve önerilerin kayda değer bulunup tartışılması, sıkıntıların konuşulabilmesi, ufak tefek hatalarda bunun dün-yanın sonu olmadığını söyleyerek, yapılan iyi işleri hatırlatan yöneticiler bu ortamı tarif eden bazı tanımlar.

Çalışanlar hayal ettiklerini gerçekleştirmelerine destek olacak şirketlerin arayışı içindeler. Şirketleriyle bütünleşmelerini sağ-layacak bir kariyer planlamasına ihtiyaç duyuyorlar.

Samimi çalışan ve işveren ilişkisi sunan, çalışanlarına bir aile oldukları hissini veren, çalışanlarının fikirlerini alan ve insana değer veren bir iş yeri, mutluluğun temel gereklerini de yerine getiriyor. Bir diğer çalışan ise “insana, fikirlerine değer veren bir yapı içinde olmak ve çalışırken zamanın nasıl geçtiğini anlamamaktır” diyor.

Haber Editörü : Tüm Yazıları
Yorumlara Kapalı