Yenileniyor
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyon
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkari
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • İstanbul
  • İzmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • K.Maraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
%-0,62
BIST 94.831
%-0,35
Dolar 5,7739
%-0,21
Euro 6,5749
%-1,22
Altın 261,93
REKLAM

TEMBELLİK

100 defa okundu kategorisinde, 09 Oca 2019 - 07:07 tarihinde yayınlandı
TEMBELLİK

 

BİLGİ GÜNCESİ – 188

09.01.2019

 

Tembellik, sadece çalışkanlığın karşıtı bir kavramıdır? Yoksa kendine özgü özellikleri ve anlamı olan bir kavramıdır?

 

Öğretmen – veli görüşmelerinin bir klasiği haline gelen “çocuğunuz zeki ama çalışmıyor, tembel” söylemi esasında ne ifade ediyor?

 

“Tembellik, faaliyet yeteneğine sahip olunmasına rağmen efor sarf etmede isteksizlik.” Olarak tanımlanıyor. Tembellik etkin olmaya karşı gönülsüzlüktür. Bir iş yapabilecekken bundan çekinme, bir uğraş için gayret etmeme ve eyleme geçmeme durumudur.

 

Tembellik, insanın yapmak istediği şeylerle onları yapması arasındaki mesafedir. Ne kadar tembel isen mesafe o kadar büyük olur.

 

Bertnard Russell, 1932’de yayınlanan “Aylaklığa Övgü” adlı metninde çalışkanlığın abartılmış bir erdem olduğunu ve bireyin kendi ilgi alanlarına ayırdığı boş zamanın medeni yaşamın bir gerekliliği olduğunu savundu.

 

Bertnard Russell,  “Tembellik, medeniyetin temelidir. Geçmişte az kişinin keyfi ya da tembelliği, çok sayıda insanın emekleriyle sağlanıyordu. Harcanan emeklerin değeri çalışmanın yüceliğinden değil; boş geçirilen zamanların güzelliğinden geliyordu. Oysa günümüzdeki modern teknikler sayesinde, boş zaman (tembellik) topluma zarar vermeden, adil bir şekilde dağıtılabilir.” Diyordu.

 

Eğer insanların boş zamanlarında ne yapacaklarını bilmedikleri doğruysa, bu tamamen uygarlığımızın zorlamaları yüzündendir. Russell bunun çözümünü iki basamakta açıkladı. Öncelikle, zevk kavramının bizim iyiliğimiz için var olduğunu kabul etmeyi öğrenmemiz gerekir. Eğer çalışmak erdem ise, çalışmanın sonuçlarından keyif almak da dengeleyici bir erdem olmalı. İkinci olarak eğitime daha geniş alanda yer vermeliyiz çünkü insanlar ancak bu şekilde vakitlerini nasıl daha yapıcı biçimde kullanacaklarını keşfederler.

 

Her ne kadar Bertnard Russell,  “Düşüncelerim için ölmeyi göze almam, çünkü yanılıyor olabilirim.”  Diyerek sözlerinin arkasında durmasa da “Tembellik, medeniyetin temelidir.”  Sözü kulağa hoş geliyor.

 

“Modern dünyada çalışmanın erdem olduğuna inanma yüzünden çok büyük zararlar doğmaktadır… Ve mutluluğa giden yol, refaha giden yol, çalışmanın örgütlü bir düzen içinde azaltılmasından geçer.”  Tezi ise Bertnard Russell’ ın bir hayali olarak kaldı günümüzde.

 

Fransız uyruklu düşünür ve eylem adamı Paul Lafargue “Tembellik Hakkı  – 1848 “Çalışma Hakkı”nın Çürütülmesi” adlı eserinde Bertnard Russell gibi tembelliğin erdemini ideolojik gerekçeler ile ortaya koyuyor.

 

Tembelliği çoğunlukla öğrenciler ve çalışanlar bağlamında değerlendiririz, oysa tüm bireyler için her ortamda tembellik söz konusudur. Peki, tembelliğin suçlusu kim?

 

nbeyin.com.tr sitesindeki “Ailenizden Genetik Miras Yoluyla Aldığınız 5 Özellik”  başlıklı bir yazıda tembellik birinci sırayı alıyor.  “American Journal of Physiology dergisinde yayımlanan makale, fareler üzerinde yapılan bir araştırmaya göre bazı genetik özelliklerimizin hareket etme motivasyonumuz üzerinde etkili olabileceğini söylüyor. Araştırma ekibi 6 gün boyunca farelerin kafes içindeki hareketlerini, tekerlek çevirmelerini ve aktif hallerini inceledi. Daha sonra motivasyonu en yüksek olan koşucu ve hareketli 26 fareyi ve tembel olan 26 fareyi iki farklı gruba ayırdı. Tembel olan fareler kendi aralarında, hareketli olan fareler ise kendi aralarında çiftleştirildi. En iyi koşan hareketli farelerden doğan farelerin tembel farelerden doğanlara göre 10 kat daha fazla koşmaya ve hareket etmeye hevesli olduğu görüldü.

 

Bu iki grup farenin kas ve vücut yapıları da incelendiğinde çok az fark gözlendi. Yani fareleri birbirinden ayırt eden özellikler genlerinden kaynaklanıyordu.”

 

Çalışma hayatında yöneticilerin çalışanları hakkında en önemli değerlendirme kriterlerinden biri çalışkanlıkları ya da tersten bakıldığında tembelliklerdir. Tembellik ölçülebilir bir kavram olmadığı için soyut bir şekilde değerlendirilmektedir. Bir çalışmaya göre bir çalışanın tembel olduğunu kanıtlayabilecek 7 özellik var. İşte tembel olmaya işaret 7 durum:

 

Şikâyet etmek

Eğer biri herhangi bir konu hakkında sadece şikâyet ediyorsa değişiklik yapmak istemiyordur. Şikâyetçi olmak üretken olmaktan her zaman daha kolaydır. Üretken insanlar şikâyet etmez sadece çalışırlar.

 

Bahaneler bulmak

Şikâyet etmek gibi bahaneler yaratmak da üretken olmadığınızın bir göstergesi. Bazı şeyler elinizde olmayan nedenlerden dolayı yavaşlayabilir. Fakat sürekli bitmeyen işler için bahane buluyorsanız siz tembelsiniz.

 

Ertelemek

Çoğu zaman çalışanlar bir bahaneden dolayı yapacakları işleri ertelerler. Bazen de acelesi olan bir işin acelesi yokmuş gibi davranım sündürebilirler.

 

Her şeyde yöneticiye koşmak

Bu iki nedenden olabilir. Birincisi yapamadığınız bir iş için yöneticiye yakındığınız zaman kısa vadeli bir sorunu çözebilirsiniz. Şikâyet ettiğiniz işi yönetici bir başkasına verebilir. Fakat sürekli bu tip taleplerle yöneticinin kapısını çalarsanız uzun vadede kaybeden siz olursunuz.

 

Önemser gibi gözükmek

İş yerindeki bazı insanlar sadece yöneticileri etraftayken işin üzerine düşer gibi yaparlar ve görünmediklerini sanırlar. Emin olun gözüküyorlar.

 

Motivasyon eksikliği

Bazen çalışanın tembelliğinin sebebi yetenekleri veya kapasitesi değil motivasyon eksikliği olabilir. Çalışan şirkette yapacağı yeni bir şey kalmadığına inanmaya başlarsa işleri sermeye başlar.

 

Kişisel reklamı iyi değilse

Çalışan yetenekli olabilir, şikayet etmeyebilir ve sorunları kendi başına çözüyor olabilir. Fakat kişisel reklamı iyi değilse yani kendini iyi satamadıysa kısa bir süre sonra o da şikayet eden personel ordusu arasındaki yerini alır.

 

Yeni bir yıla başlarken hepimiz yeni yıla dair kararlar alırız. Bunlardan biri de genellikle “tembellikten kurtulmak, erteleme hastalığından uzaklaşmak, yeni şeyler öğrenmek ve yapmak” olmaktadır.

 

Umarım yazdıklarımı tembelliğe bir övgü olarak görmezsiniz. Ve yeni yıla dair hedeflerinize ulaşırsınız.

 

Haber Editörü : Tüm Yazıları
Yorumlara Kapalı